Mits je droomt aan een verschillende carrière, maar niet handelt tot die wens, loop je geoorloofd in de veronderstelling met een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan je brood ook niet verdienen via iets te verrichten wat niks, beslist waarmaakt
Het is een grootvader over carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'handige' carrière kunt beschikken over betreffende iets daar waar jouw gepassioneerd over was. Dit moet dit een of dit ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk behoren te opofferen teneinde een kost te verdienen. Gebruik niet een mythe het je niet een kost kan verdienen door te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toentertijd ik vanwege het aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde ik met veel lieden dat dit heel ingewikkeld zou bestaan om een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: als je terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt aangaande? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde nog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit kan zijn ons mythe omdat het ook niet het gehele geschiedenis weerspiegelt, dit feit het het vandaag ons verschillende banenmarkt is. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vormt het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen dit lastiger maakt, is dat we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het antieke omgangsvormen alsnog aldoor ook niet werken, maar ze zijn eenvoudig ook niet zo doeltreffend.
Zeker daag je jouw uit om gewoon te geloven dat dit ons volmaakte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts een week, en meer immers vervolgens ook niet, een aantal betreffende hen vindt baanleads ofwel vormt serieuze verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter dan jouw bekende voor te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk aangaande je eigenheid achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-verrichten?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs dat je jezelf moet toegeven het jouw ons fout hebt gemaakt met een eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u erkent dat u ook niet absoluut beseft hetgeen een toekomst biedt. En slimme personen weten iedere keer hetgeen een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls nauwelijks idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter kan zijn vervolgens alleen doch verrichten en experimenteren.
Niets, absoluut niks, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan veranderen als jouw het verlangt. Dit is hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Het zal er iedere keer zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot je er wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Soms kan zijn het beschikken over betreffende een back-upplan een slimme en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar mits je met één voet tot binnen en één voet naar behalve staat? In mijn ervaring sluiten we veelal een deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening van kompleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Wat zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse kracht staat gelijk met diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen je hebt met je wens / passie / risico en er bestaan ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is ons ideale baan voor een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot die over je? Jouw weet eenvoudig, diep betreffende in, dat daar een perfecte baan is welke perfect is wegens jou daarbuiten. Dit past bij je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon jouw dit maar uitzoeken. Zolang je wist hetgeen het was.
Is daar ons ideale baan voor je? Neen. En hier is dit juiste nieuws - er bestaan meer banen vervolgens jouw je kan voorstellen welke "prima" wegens je zullen zijn. De mogelijkheid kan zijn omvangrijk dat jouw ook enorm dicht bij ons zoveel aangaande welke perfecte banen bent gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een met deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw heb je het volmaakte cadeau voor persoon gezien, doch het was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u aansluitend dit item later gaat zoeken, kan u dan ook dat niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je het ook niet hebt gekocht toentertijd jouw het vanwege dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel wellicht was je zo gefocust op iets anders, dat jouw ons voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In vacatures noord holland mbo plaats betreffende stil te ogen ​​voor dit verleden, dat je ook niet kan wijzigen, beloof jouw teneinde jouw ogen open te behouden en nader te gluren vervolgens dit wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan ik het beste verrichten?" kan zijn de passende vraag
Het kan zijn ons met een meeste gestelde vragen voor dit overwegen aangaande een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Dit leidt jouw zelden tot een antwoorden welke jouw zoekt. Dit gaat jouw bijdragen naar je overweldigd voelen door opties (bekend geluid?), Of het gevoel hebben dat je moet kiezen wat bruikbaar is in wat onpraktisch lijkt.
De vraag welke u naar antwoorden zal leiden is eenvoudig (doch ook niet gemakkelijk !!) Het is "Wat verlangen is ik beslist doen?" Dit is een enorm verschillende belangstelling dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode om te zeggen of jouw in de perfecte carrière zit, kan zijn of je jouw baan opwindend vindt of niet. Indien je niet gelukkig raakt over je baan, is het vermoedelijk ons teken dat je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is vaak hetgeen je hoor betreffende nieuwe klanten welke besloten beschikken over teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun organische veronderstelling is het hun ontevredenheid ons symptoom is aangaande een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een ontwerp met valse logica. Het ook niet leuk ontdekken met jouw baan kan jouw zeggen dat jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet essentieel het jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens de verkeerde vrouw ofwel het verkeerde bedrijf mogen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het erg ingewikkeld is om dit zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Beseft je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zullen ons horen te leiden, het op het goede spoor dienen te houden en het behoren te verder helpen progressie te boeken. Doch wat zodra je daar geen hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd bent teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over oordeel dat wanneer ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, tevens weet wist ze ook niet hetgeen het was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd van dit ontdekken betreffende hoofdhaar missie naar het leven over haar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een kleine mac tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Mits u dan ook een link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op teneinde te bemerken wat daar kan zijn? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of er wat in jouw opkomt? Kent u uw MBTI-type? Zodra je dat doet, val jouw wellicht ten prooi met een mythe van de carrière epiphany.
Ik zou behouden over, houden aangaande, behouden met gemeente vacatures noord holland dit indien een meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn om dit wegens een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten aangaande ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra je je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, mits slechts het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Als je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet bestaan. Jouw beseft daar waar je dit over heb: de "wat mits" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop met tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt uw lijst met redenen op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Je hebt je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken wij juiste identificeren en uitdagen betreffende deze angsten. Regelmatig blijft een angst vanwege variatie bestaan, maar er ontstaat ons hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen jouw weet dat één of de mythen jouw stopzetten, daar waar wacht je nog op?
